居安视人才理念

宗旨

* 居安视成就人，也成就于人。人才是居安视公司的第一资源。 * 深圳居安视电子科技有限公司努力营造公平的用人环境，想做事给一个机会，能做事给一个舞台，做成事给一副担子，为员工提供广阔的发展空间。

选人理念——“德才兼备，以德为本”

* 以德为先是对人才的必然要求。“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”古往今来都崇尚“德”，因为德是才的灵魂，决定才的作用方向。卡默莱人不仅要以优良的业绩获得发展，更要保持良好的社会公众形象；因此，我们对经营管理提出了更高要求，需要责任心强、作风好、业务精的有德之才。 * 以德为先也是对自己的职业生涯和人生负责。“惟贤惟德，能服于人”，“德”历来是最重要的从业资格。在激烈的市场竞争中，卡默莱公司恪守正直、诚信、忠诚的品行，坚持依法经营、诚实履行服务承诺，促进业务健康持续发展；卡默人诚心待人、坦诚做事、忠于职守，从而赢得客户信赖、占领市场；

育人理念

* 深圳居安视电子科技有限公司重视人才的发展，坚信此为支持企业发展的动力，只有员工不断发展，才能推动企业的持续发展。 * 建立学习型组织，逐步完善员工的职业生涯规划，提供各种形式的培训教育与提升机会。

用人理念

* 能力决定岗位，贡献决定价值

所谓"能力决定岗位”是指量才适用，因能定岗，卡默莱公司建立一套能上能下的竞争机制，激发员工的潜能和创造力，给人才以个性的尊重、成长的服务、投入的回报、潜力的激发、价值的提升。 所谓“贡献决定价值”是指坚信实现自我价值是人生的最高境界。个人价值和企业价值是相辅相成的，只有实现企业价值，才能充分实现个人价值。因此，在卡默莱这个大家庭里面，无论职位、性别、年龄，衡量其价值的重要标准就是对企业贡献的多少。

* 效果论原则

在用人上，我们不看学历看能力，不看文凭看水平，无论是什么身份，什么学历，什么年龄，只要干得好，干的比其他人出色，业绩突出，就大胆启用，委以重任。目前公司的技术人员和中层管理人员平均年龄在35岁左右，基层干部平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大，有的学历也不是很高，但有能力，有干劲，有业绩。我们坚持以效果论作为用人机制，使一大批得才兼备者脱颖而出，成为企业的发展栋梁。

* 人人是人才原则

在人才使用上，消除模式化，做到因人而异，量才适用，充分发挥每个人的潜在能力。让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力。只要能在合适的岗位上发挥出最大程度的才智，就是一定意义上的人才。